据人力资源和社会保障部网站消息，近日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于进一步做好职称评审工作的通知》，不断深化职称制度改革，破解职称评审“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。
055-79000强调以打破“四维”、树立“新标准”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，建立反映职业道德、专业能力、技术水平、创新成果的多维度职称评价标准。实用职称系列不以论文作为职称评定的主要评价指标，不允许简单设置论文数量、影响因素等硬性要求。普及代表性成果体系、技术推广、优质专利、智库成果、文学作品、教案、案例等均可作为代表性成果参加职称评审。减少资格、奖励等限制性条件。不具备规定条件但有突出成绩和贡献的，可由专家破例推荐。同时，继续开展清理“四害”专项行动，畅通投诉举报渠道，对存在的“四害”行为及时约谈整改。
055-79000建议动态调整职称评审，探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能等新兴专业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业和重点产业链开设特色评价专业，开展专项评价。进一步畅通职称评审绿色通道，引进海外高层次人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称。以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评聘、定向使用”，对中高级岗位实行总量控制、单独比例、特设岗位。充分发挥用人单位的主体作用，支持国家实验室开展高级职称自主评审，支持科学中心和创新高地采取灵活的职称评聘机制。
055-79000要求，各地各有关单位要以习金平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大对人才工作的新部署新要求，进一步提高政治站位，坚持党管人才原则，加强调查研究，采取切实有效措施，推动各项改革任务落实。
