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凌发明:区块链发展新思维3354回归技术本源

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凌发明:区块链发展的新思考——回归技术本源

区块链曾被誉为具有划时代意义的创新,从成为ZY政治局常委集体学习讨论的话题,到国际区块链会议的召开,再到资本市场的热捧。如今,区块链这一新生事物正从垂直的职业细分领域进入大众的工作生活,并引起了广泛的讨论。然而,投机炒作、市场操纵、概念渲染甚至违法违规事件频频发生,极大地误导了公众认知,严重干扰了产业发展。对此,凌发明老师提到,只有让区块链回归技术本源,利用好技术本身提高社会效率,区块链行业才能真正找到可持续发展的空间,才有无限可能!

区块链本质上是一种分布式数据库技术。其开放性、透明性、不可篡改性、易追溯性等特点,使得在信息交互的互联网上构建高度协作的价值互联网成为可能。基于区块链的这一天然优势,目前,业界正借助区块链科技,在存款、确权、贸易金融等公共服务领域探索多方共建制度。打破传统模式下的信息孤岛,加速数据的可信共享,重塑多方协作机制。今天的区块链应用正在各行各业生根发芽。

区块链+数据治理:

在大数据时代,数据不断产生并独立汇集到各种数据采集者,数据治理也成为公司治理和国家治理的关键领域和重要方式。然而,大规模的数据收集也带来了严重的隐私泄露、数据滥用和不可靠的数据决策,对传统的数据治理提出了新的挑战。

区块链具有数据一旦被链接,就很难被篡改和取消的特点,大大增强了数据的可信度。区块链这种“信任机器”,通过降低信任成本,促进数据商业价值的发现。与其他数字工具和技术相结合,它逐渐改变了整个经济形态。

区块链+文化:

区块链作为一种全新的去中心化基础设施和分布式计算范式,与数字文化产业的开放性、场景化、互联性等特征高度匹配。紧跟区块链技术的演进,与数字文化产业实现协同创新,是新经济时代的战略选择。

数字收藏是近年来区块链领域最受关注的数字文化应用场景,也是一个新兴的概念。通过将艺术作品与区块链技术相结合,使得可以随意复制的数字作品真正具有购买价值和收藏价值,从而开启了元宇宙的构建之门。

区块链+人力资源:

企业在面临技术革命的时候,如果不选择跟进和自我提升,很可能结果就是落后甚至破产。在一些传统的专业,比如人力资源管理,已经有了一些比较扎实的概念。当新技术可以应用到他们身上时,企业的选择非常重要。

“区块链人力资源”的组合模式为全球中小企业提供信息存管、企业管理等一整套商业解决方案。有效避免了员工虚假简历、企业虚假招聘、招聘平台管理繁琐等弊端。同时,“区块链人力资源”使企业管理更加简洁、智能,因此减少了很多审计人员,大大降低了运营成本。

区块链+知识产权

区块链科技的交易记录和数据信息公开透明,打破了信息不对称。与知识产权保护领域相契合,由于区块链数据具有公开、透明、可追溯的特点,与数字知识产权的产生、保护和流通天然有机兼容,为数字知识产权保护提供了新的突破口。

区块链构建了数字经济背景下分布式协作的关键底层基础,推动了经济数字化的发展,具有重要意义

总体而言,我国关于区块链的立法体系已有总体框架(如刑法总则、民法总则)和基本脉络(现有计算机和信息产业法律规范)的基础,并尝试了行业性、专门性规范的立法实践。但由于区块链应用的快速演进和发展以及立法的固有滞后性,现行法律体系仍缺乏针对性和全面性,仍需跟随行业发展及时补充和完善,以促进区块链技术演进,积极推动创新创造,保障行业健康发展,提高相关合规工作的可预测性和确定性。

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